[雜談]面試新人

一年多以前，自己還是「新人面試」，沒想到最近倒是開始「面試新人」。

也許是因為做的是教科書，一些基本的相關背景還是需要（以我的狀況就是化學相關），而測試這背景程度的依據便是一份高中程度的化學考卷（詳細狀況還是別寫出來好了，省得被人說洩露機密）；一年多以前是這份，現在也還是。

算一算已經面試了四個新人了，開頭兩題能全對的人數是零。在校成績不錯的，面試態度不是不積極，就是帶有騎驢找馬的心態；態度積極、反應良好的，可惜成績略差，被老闆的絕對否決權排除在外。

隨著面試人數的增加，我也愈來愈好奇當初我進來時的成績究竟如何？（本人做完考卷後完全沒印象）給人的印象如何？回答主管問題時是回答了些什麼？為什麼我可以被錄取？是因為什麼條件被錄取？然而這些問題大概是無解吧（當初的考卷大概被人事回收掉了，主管大概也忘了她問了什麼）。

每次面試完後和主管、人事都會再細談新人的情形，每次都是百感交集。坦白說，我的成績也不甚理想，當初進來或多或少也是有騎驢找馬的心態（也許我表現沒那麼明顯），而這份工作最吊詭的，就是「化學程度」與「書籍好壞」並不是成正比關係，公司需要的應該是肯學習、能待得住的人；化學程度好，遇上不好的老師就是幫老師改稿改到掛，如果國文程度不好，改了半天也是白搭，因為沒人看得懂。

真的是要奉勸大學生，四年的課業一定要顧好，哪天那張成績單就成為改變一生的契機。至少大學熱力學沒學好的我，最近編大專書有點慘。